Kulcsszavak: csapategység erősítése, csapatelemzés, csapattérkép, objektivitás, optimális teljesítmény elemei
Olvasási idő: 5 perc
TERÜLETVÉDŐ ÖSZTÖNÖKKEL SZÜLETÜNK,
tehát territoriális lények vagyunk. Ez azt jelenti, hogy mindenhol szükségünk van egy olyan helyre, amely hozzánk tartozik, ahol szabadon cselekedhetünk és ellenőrizhetjük tetteinket. Sok konfliktus oka az, hogy „farkasvakká” tesz minket ez az ösztön, és ezért gyakran nem látjuk még a saját csapatunk tagjainak értékét sem, ami végeredményben gyengíteni fogja az egységet. Az játékosok szeretnének kitűnni, gólokat szerezni, pompában úszkálni, és ez minda terület védelméről, a választás szabadságáról szól, ami a sportban egyszerűen minden!
A kérdés, hogy rá tudod venni a játékosaidat, hogy segítsék egymást, elvonják az ellenfél figyelmét egy másik csapattárs jobb helyzetbe hozásáért, segítik egymást, a csapat érdekei az elsők stb.? Átjárható csatornákra van szükségünk, hogy a játékosok észleljék egymást, és verbálisan és non-verbálisan továbbadják az információkat. Egymást támogató mozgások szükségesek, vagyis ha én megyek valamerre, neked is menned kell valamerre, hogy optimálisan alakítsuk a területet. Ez is egy kommunikációs forma, amely elengedhetetlen az erős csapategységhez.
Ehhez viszont szükség vannak arra, hogy jó legyen a kapcsolatrendszer a játékosok között, mert stresszhelyzetben nagyon kevés játékos képes tudatos döntéseket hozni, ezért az ösztönök irányítanak. Szóval, ha több játékos kapcsolata felszínes, az a teljesítményben is meglátszódik majd.
Mindez a felkészülés során kezdődik és kerül meghatározásra, nem pedig a meccs előtti taktikai megbeszélésen. Ki kell alakítani egy mély és biztonságos kapcsolatrendszert. A téli és nyári szünet ideális kezdet erre.
Még több információ egy német tanulmányban olvasható erről: https://www.degruyter.com/document/doi/10.1515/sug-2022-0015/html

- Válaszoljunk 6 egyszerű kérdésre edzőként, mert ha tudjuk, hol tart most a csapat, akkor könnyebben eljuttathatjuk őket oda, amit kitűztünk célul. (a 6 kérdés a blog végén található)
Nagyon fontos, hogy mit gondol az edző és a vezetőség, de még fontosabb, hogy a játékosok mit gondolnak és éreznek, mivel ez határozza majd meg, hogy valójában mi történik a pályán. - Ezért, most ugyanazt a 6 kérdést tegyük fel a játékosoknak. Az objektivitás megőrzése érdekében vezetőként az anonimitást javasoljuk.
Mi a footballerscampnél speciális szoftvert használunk ennek a felmérésnek a lebonyolításához, hogy gyorsan, biztonságban és rövid idő alatt elemezhessük az adatokat. A vezetőknek egy 8 a játékosoknak egy 18 kérdésből álló kérdéssort teszünk fel. Az adatokat 100%-os diszkrécióval kezeljük, hogy az anonimitás ne sérüljön, hiszen itt nem a számonkérés, hanem a fejlődés a cél. Így a játékosok és a menedzserek könnyen, gyorsan és őszintén válaszolhatnak a kérdésekre.
Az optimális teljesítmény 5 pillére

A mai modern futball azt bizonyítja, hogy a legjobb csapatok akkor lehetnek igazán sikeresek és egységesek, ha az optimális teljesítmény mind az 5 elemével tudatosan foglalkoznak.
A legtöbb edzés fizikai, taktikai és technikai szempontok szerint épül fel. A csapatépítő és pszichológiai rész általában érzésekből fakad, és olyan tevékenységekben nyilvánul meg, mint a személyes beszélgetések, a csapaton belüli konfliktusok figyelmen kívül hagyása vagy önző megoldása, motivációs videó megtekintése, játékos bemelegítő gyakorlatok vagy közös italozás. Ezek a tevékenységek jók, de nem oldják meg a játékot érintő mély kapcsolati problémákat, mert a csapattagok csak egy bizonyos pontig fejezik ki érzéseiket, ami nem elég a valódi konfliktusok, vágyak feloldásához.

CSAPATTÉRKÉP-
A csapategység elemzésének egy kulcseszköze lehet az edzők részére

Egy mai vezetőedzőt fel kell szerelni pszichológiai eszközökkel. Az optimális teljesítmény mind az 5 eleme azonban az intuíción kívül objektivitást is igényel. Létezik egy egyszerű, de meglepően hatékony eszköz a pszichológiai és csapattényezők objektivitásának megértésére, amellyel a fenti információk értékelhetők. Ez a csapattérkép. A csapattérkép segítségével pontos képet kapnak a csapat egységéről, láthatóvá válik, hogy kinek mi a szerepe a csapatban, ki a csapat valódi vezére vagy hogy ki van a központban adott esetben a peremen.
A sportban két játékos keresztezi egymást, két csatár ugyanazon a poszton játszik, azaz egy terület átfedésben van. Meg kell vizsgálni, hogy mit értünk területi átfedés alatt. Milyen feladatok és felelősségek oszlanak meg, és mit tehetünk könnyebben, ha együtt csináljuk, és mit nem tudunk egymás nélkül?
Az első lépés, hogy egy beszélgetés és felmérés során feltárjuk, mi rejlik ezen átfedések mögött: célok, információáramlás, források.
Gyakorlat – még soha…
Már egy tárgyilagos beszélgetés is feloldja a feszültséget és ledönti a „paranoiás falat”, mert sokszor rájönnek, hogy a saját csapatunkban együtt harcolunk „húsvér” értékes és tanult emberekkel.
A beszélgetés után különféle gyakorlatokat is végezhetünk az egység erősítésére. Szeretnénk bemutatni Önöknek egy egyszerű csapatgyakorlatot, amivel jobban megismerhetik egymást, akár az edzőtábor során.
Fejlesztő hatás: A csoportalapítási szakaszban játszható bemutatkozó játék.
Korhatár: felnőtteknek, esetleg idősebb tinédzsereknek ajánlott
Csoportvezetői tapasztalat: Komoly csoportvezetői tapasztalat nem szükséges
Időkeret: 15-20 perc
Felszerelési követelmények: nincs
A játék leírása: A játékosok körben ülnek, és mindenki mond valamit, amit ő még soha, de feltételezik, hogy a csoport többi tagja már megtette. Például azt mondhatod: „Soha nem voltam Budapesten.” Ha sikerül találnod valamit, amit a többiek valóban megcsináltak, kapsz egy pontot. A győztes az, aki előbb összegyűjti a három pontot.
Egyéb megjegyzések: Mivel ez egy ismerkedési játék, érdemes fokozatosan mélyebb betekintés felé terelni a csapattagokat, hogy a játék izgalmas és érdekes maradjon. Fontos hangsúlyozni az őszinteség fontosságát. Soha nem a játékról van szó, hanem arról, hogy mit tapasztaltak a résztvevők a játék során. Beszéljünk róla, mindenki szóljon! Kérdezzük meg a játék menetéről (Hogy indult a játék? Ki hogyan reagál?)
6 KÉRDÉS A CSAPAT ELEMZÉS ELKEZDÉSÉHEZ
1. Mik a csapat céljai?
2. Mik a csapat nehézségei?
3. A csoport fejlődésének melyik szakaszában van jelenleg a csapat?
4. Kik a csapat középpontja és perifériája?
5. Melyik játékos milyen szerepet tölt be a csapatban? (szervező, vezető, motivátor, békítő, érdekképviselő stb.)
6. Mi motiválja a csapatot?
Leave a comment